Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keterlibatan Kerja (Job Involvement) Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah Kantor Dinas Sosial Kota Yogyakarta yang terletak di Jalan Kenari No 56, Muja Muju, Umbulharjo, Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik jenuh. Jadi, 50 pegawai dijadikan sampel dan 44 kuesioner yang kembali. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Keterlibatan Kerja (Job Involvement) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,727 dan nilai signifikan sebesar 0,000≤0,05. Keterlibatan Kerja (Job Involvement) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,276 dan nilai signifikan sebesar 0,000≤0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,578 dan nilai signifikan sebesar 0,000≤0,05. Dan Keterlibatan Kerja (Job Involvement) berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan kerja. Hal ini dapat dilihat dari pengaruh tidak langsung sebesar 0,420 nilai pengaruh langsung 0,276.