Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jenis insentif dan penerapan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan bank di Daerah Istimewa Yogyakarta. Analisis ini menggunakan variabel independen insentif keuangan, insentif nonkeuangan, dan gaya kepemimpinan transformasional dan variabel dependen kinerja karyawan bank. Sampel penelitian ini adalah karyawan bank bagian kepala unit. Dalam penelitian ini, sampel berjumlah 40 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan ke karyawan bank sebanyak 40 kuesioner. Metode statistik menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t. Alat analisis yang digunakan adalah kuisioner dengan penilaian menggunakan skala likert satu sampai lima. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan menggunakan software IBM Statistik SPSS 19. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa ketiga variabel independen berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan. Namun berdasarkan pada pengujian secara parsial, diperoleh hasil bahwa insentif Keuangan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bank, Insentif Keuangan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bank, dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bank