Latar Belakang: Setiap rumah sakit dituntut memiliki sumber daya manusia yang berpengalaman dan professional. Perawat IGD dituntut agar memiliki kinerja yang lebih dibandingkan dengan perawat di unit lain, karena IGD merupakan lini utama sebagai salah satu jalan masuknya pasien di rumah sakit. Kinerja perawat dalam peningkatan pelayanan, beberapa faktor yang memengaruhinya yaitu tingkat kompetensi perawat, motivasinya dalam bekerja dan juga beban pekerjaan yang dipikulnya. Metode: Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 58 perawat, penentuan sampling dengan purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, motivasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Kompetensi, motivasi dan beban kerja memiliki kontribusi pengaruh sebesar 50,7%, sedangkan sisanya sebesar 49,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja perawat, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja perawat dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Kesimpulan: kompetensi, motivasi dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja perawat. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat, dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat.