Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh konflik peran dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening. Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah pegawai struktural Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode Purposive Sempling. Teknik alat analisis yang digunakan adalah Path Analyisis. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa Konflik peran berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Konflik peran berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Konflik peran berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja.