Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran komitmen organisasi dalam memediasi hubungan antara job insecurity dengan turnover intention pada BPR Danagung Bakti. Job insecurity yaitu tekanan dalam bekerja atau ketidakamanan yang dialami oleh karyawan BPR Danagung Bakti. Job insecurity perlu diperhatikan oleh perusahaan untuk mengurangi tingkat turnover intention dan meningkatkan komitmen organisasi karyawan di dalam perusahaan. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul 51 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yang digunakan berupa regresi sederhana, regresi berganda, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi tidak memediasi hubungan antara job insecurity dengan turnover intention.