Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Tetap Yayasan di PTS Kota Bandar Lampung. Penelitian dilakukan selama 17 bulan terhadap 244 respondent dari populasi 974 dosen. Sebelum penelitian, dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen terhadap 30 sampel uji coba. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan inferensial. Analisis inferensial menggunakan Structural Equation Model (SEM), terdiri Sub-struktur : gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel eksogen dan motivasi kerja sebagai variabel endogen (Y). Struktur utama terdiri dari : gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sedangkan motivasi kerja sebagai variabel intervening dan kinerja dosen sebagai variabel endogen (Z). Hasil penelitian menunjukkan, (1) secara parsial gaya kepemimpinan dan budaya organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dosen, (2) secara simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja agen, (3) secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, (4) secara simultan kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen.