Kepuasan kerja merupakan aspek penentu kualitas outcome yang dihasilkan dari sumber daya manusia sebuah organisasi. Oleh karena itu, faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja merupakan masalah penting untuk dikaji. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel bebas yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja.Variabel bebas tersebut yaitu iklim etis organisasi, keadilan prosedural, dan kompensasi. Penelitian ini merupakan penelitian dengan teknik survei kepada 58 responden yang terdiri dari tenaga pendidik dan tenaga kependidikan Universitas Muhammdiyah Yogyakarta. Kontribusi penelitian ini adalah dapat digunakan sebagai dasar pengukuran kepuasan kerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta agar dapat menghasilkan outcome yang lebih berkualitas. Karena penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel tergantung, maka analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.