Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Murah Meriah Grup Yogyakarta. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yang digunakan berupa regresi sederhana, regresi berganda, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan motivasi memediasi hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.