Search
Now showing items 1-6 of 6
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PERILAKU KONTRA PRODUKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(FE UMY, 2020-01-03)
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bermula dari sebuah teori dan menuju pada data yang telah diperoleh dari suatu objek. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap ...
PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PT. TRIKARSA WIRA SAMUDERA BANJARMASIN
(FE UMY, 2020-01-13)
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang mana bermula dari sebuah teori dan menuju pada data yang telah diperoleh dari suatu objek. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel job involvement ...
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG BERDAMPAK KEPADA KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA RS DINAS KESEHATAN TENTARA MADIUN
(FEB UMY, 2020)
Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang berdampak kepada kinerja karyawan pada studi Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Madiun. Subjek dalam ...
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (STUDI PADA KARYAWAN AUTOLUX CARWASH YOGYAKARTA)
(FEB UMY, 2020)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan
kompensasi kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening di Autolux carwash Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ...
PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN BANTUL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
(FEB UMY, 2020)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Pengujian ini menggunakan
kinerja pegawai sebagai variabel dependen, serta remunerasi, ...
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG BERDAMPAK KEPADA KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA RS DINAS KESEHATAN TENTARA MADIUN
(FEB UMY, 2020)
Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang berdampak kepada kinerja karyawan pada studi Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Madiun. Teknik sampel ...