Search
Now showing items 1-4 of 4
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)
This research aims to analyze the influence of work family conflict and family work conflict toward job stress and work satisfaction. The subject of this research is nurses of PKU Muhammadiyah Yogyakarta Hospital. This ...
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (STUDI PADA KARYAWAN AUTOLUX CARWASH YOGYAKARTA)
(FEB UMY, 2020)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan
kompensasi kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening di Autolux carwash Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ...
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta)
(FE UMY, 2019)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah ...
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SAMPEL KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(FE UMY, 2019)
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk
menganalisis pengaruh Stres Kerja terhadap Workplace Deviant Behaviour dengan
Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening.
Subjek penelitian ini ...