Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan islam, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga (BPRS BDW) Yogyakarta. Penelitian ini diperlukan dikarenakan prestasi kerja karyawan menunjukkan perkembangan sebuah perusahaan. Dapat disimpulkan bahwa variabel yang paling berpengaruh atau dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan adalah variabel lingkungan kerja. Secara parsial gaya kepemimpinan islam tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan kompensasi dan lingkungan kerja masing-masing memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Jadi variabel lingkungan kerja merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerjawa karyawan.