View Item 
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Medicine and Health Science
      • Department of Nursing
      • View Item
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Medicine and Health Science
      • Department of Nursing
      • View Item
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH PADA TINGKAT STRES KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA GRHASIA YOGYAKARTA

      Thumbnail
      View/Open
      ABSTRAK (343.3Kb)
      BAB I (1.207Mb)
      BAB II (1.685Mb)
      BAB III (1.330Mb)
      BAB IV (2.170Mb)
      BAB V (204.9Kb)
      DAFTAR PUSTAKA (1.086Mb)
      JUDUL (1.473Mb)
      Date
      2014-07-21
      Author
      AISKA, SELVIANI
      Metadata
      Show full item record
      Abstract
      Stres adalah ketidakmampuan seseorang mengatasi ancaman yang dihadapi oleh mental, fisik, dan emosional. Pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan rumah sakit atau kesehatan memiliki kecenderungan tinggi mengalami stres kerja atau depresi. Kesimpulan pada penelitian ini sebagian besar perawat mengalami stres kerja dan faktor yang berpengaruh pada tingkat stres kerja perawat adalah beban kerja. Perlu penelitian selanjutnya mengetahui lebih mendalam mengapa jenis kelamin dan beban kerja yang berpengaruh pada tingkat stres kerja perawat.
      URI
      http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/6583
      Collections
      • Department of Nursing

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV