Latar Belakang: Dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan tidak terlepas dari peran pimpinan dalam memberikan suport maupun pengawasan terhadap karyawan guna meningkatkan kinerja, yang mana dengan kinerja karyawan yang baik dapat menentukan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat khususnya kepada pasien. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruang terhadap motivasi kerja dan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Trikora Salakan kabupaten Banggai Kepulauan. Metode: Metode yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi adalah semua perawat rawat inap yang berada di UGD, ruang perawatan anak, ruang perawatan dewasa, dan ruang ICU. Jumlah sampel 41 perawat. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil: Gaya kepemimpinan kepala ruang memiliki pengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja perawat dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Kesimpulan: gaya kepemimpinan kepala ruang berpengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja perawat di ruang rawat inap RS Trikora Salakan Kabupaten Banggai Kepulauan.