Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh tekanan kerja terhadap kinerja akuntan publik yang dimoderasi oleh self effiacy. Obyek dalam penelitian ini adalah akuntan publik yang berprofesi sebagai auditor yang independen dan bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP). Berdasarkan analisis yang dilakukan dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa tekanan peran negatif dan signifikan terhadap self efficacy yang artinya secara langsung jika tekanan rendah maka dapat meningkatkan self efficiacy sedangkan jika tekanan peran tinggi depan menurunkan self efficacy, self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja akuntan publik yang artinya jika self efficiacy tinggi maka secara langsung dapat meningkatkan kinerja akuntan publik.