Browsing by Subject "Kepuasan Kerja"
Now showing items 1-9 of 9
-
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN AL FALAH DARUSSALAM TROPODO WARU SIDOARJO
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Hasil analisis dengan menggunakan PLS menunjukkan bahwa secara empiris budaya organisasi terbukti berpengaruh signifikan dan poositif terhadap motivasi kerja karyawan dengan koefisien 0,3658, kepuasan kerja terbukti ... -
EFEK IKLIM ETIS ORGANISASI, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA: STUDI LAPANGAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(2018-09-10)Kepuasan kerja merupakan aspek penentu kualitas outcome yang dihasilkan dari sumber daya manusia sebuah organisasi. Oleh karena itu, faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja merupakan masalah penting untuk ... -
HUBUNGAN REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING
(MAGISTER ADMINISTRASI RUMAH SAKIT PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-11-01)Latar Belakang: Remunerasi atau kompensasi, yang merupakan bagian dari manajemen imbalan, dapat menjadi pendorong bagi karyawan untuk bekerja dan mempengaruhi moral serta motivasi pegawai. Penelitian ini bertujuan ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PUBLIK
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2017)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik pada Pemerintah Daerah Kabupaten Bantul. Penelitian ini menggunakan kuesioner ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2017)Skripsi ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini ... -
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD SULTAN IMANUDDIN PANGKALAN BUN KALIMANTAN TENGAH
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-01-03)Kepuasan kerja perawat dapat mendorong produktivitas dan kinerja perawat. Kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja dan meningkatkan motivasi kerja. Kepuasan kerja tersebut diantaranya dapat dicapai melalui keadilan ... -
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BANK BTN KCP YOGYKARTA
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2017)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Bank BTN KCP Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan ... -
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2015-12-17)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, 2) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan 3) menganalisis kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 4) menganalisis ... -
PENGARUH PRAKTEK KOLABORASI DOKTER-PERAWAT TERHADAP KEPUASAN KERJA DOKTER UMUM DI RSUD NGANJUK
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)RSUD Nganjuk merupakan ruamh sakit tipe B. Pelayanan pasien di ruang rawat inap RSUD Nganjuk dilakukan oelh sekelompok dokter spesialis dari berbagai disiplin ilmu, dokter umum, perawat dan tenaga kesehatan lainnya. Namun ...