Browsing by Subject "ORGANIZATIONAL JUSTICE"
Now showing items 1-4 of 4
-
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI PADA KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PT. WAHANA SUMBER BARU YOGYA – INDOMOBIL NISSAN MLATI)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016)This study aims to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and turnover intention. The population used in this study were employees of Wahana Sumber Baru Yogya – Indomobil Nissan Mlati which ... -
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI PADA KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PT. WAHANA SUMBER BARU YOGYA – INDOMOBIL NISSAN MLATI)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016)This study aims to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and turnover intention. The population used in this study were employees of Wahana Sumber Baru Yogya – Indomobil Nissan Mlati which ... -
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF, KEADILAN ORGANISASI, DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
(FE UMY, 2020-01-06)Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepribadian Proaktif, Keadilan Organisasi, dan Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Subjek penelitian ... -
PENGARUH WORK STRESS, ORGANIZATIONAL CLIMATE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP INTENTION TO QUIT ASN PEMDA DIY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(MM UMY, 2018-09-01)Negara (ASN) muda mengajukan pengunduran diri atas permintaan sendiri dan tanpa hak pensiun. Selain itu banyak pula ASN yang mengajukan pensiun dini. Adanya niat mengundurkan diri menyebabkan perilaku negatif (quitting ...