Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepribadian Proaktif, Keadilan Organisasi, dan Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Subjek penelitian ini adalah para pegawai di Pimpinan Wilayah Muhammadiyah (PWM), Pimpinan Wilayah Aisyiyah (PWA), Pimpinan Daerah Muhammadiyah (PDM), dan Pimpinan Daerah Aisyiyah (PDA) di Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sensus yaitu dengan pengambilan data dari keseluruhan jumlah populasi. Instrumen dalam pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari 39 pernyataan. Responden pada penelitian ini berjumlah 70 pegawai. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda dengan program SPSS versi 22. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa Kepribadian Proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Spiritualitas di Tempat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional