| dc.contributor.author | ATIKA, RESTU | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-14T06:30:01Z | |
| dc.date.available | 2017-11-14T06:30:01Z | |
| dc.date.issued | 2017-08-16 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16060 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas koperasi dan UMKM Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif untuk mengetahui peran motivasi kerja (Mo) dalam memoderasi pengaruh stres kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan metode total sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Sederhana dan MRA (Moderating Regression Anaalysis).
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan menggunakan SPSS.23 mendapatkan hasil untuk stres kerja -0,619 ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar -61,9% dan signifikansi 0,00 < 0,05. Dan dilihat dari nilai Standardized Coefficients (Beta) untuk stres kerja*motivasi kerja yaitu 1,927 dan nilai signifikansinya 0,00<0,05 yang berarti Motivasi kerja merupakan variabel moderating atau variabel motivasi kerja memoderasi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas koperasi dan UMKM Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif untuk mengetahui peran motivasi kerja (Mo) dalam memoderasi pengaruh stres kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan metode total sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Sederhana dan MRA (Moderating Regression Anaalysis).
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan menggunakan SPSS.23 mendapatkan hasil untuk stres kerja -0,619 ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar -61,9% dan signifikansi 0,00 < 0,05. Dan dilihat dari nilai Standardized Coefficients (Beta) untuk stres kerja*motivasi kerja yaitu 1,927 dan nilai signifikansinya 0,00<0,05 yang berarti Motivasi kerja merupakan variabel moderating atau variabel motivasi kerja memoderasi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai | en_US |
| dc.title | PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMODERASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Koperasi dan UMKM Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FE
635 | en_US |
