| dc.contributor.advisor | ASTUTI, RINI JUNI | |
| dc.contributor.author | GAUTAMA, PRINGGO | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-20T03:47:45Z | |
| dc.date.available | 2017-11-20T03:47:45Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16192 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional, kepuasan gaji dan komitmen organisasi terhadap turnover intention
pada karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar. Dalam penelitian ini sampel
berjumlah 96 responden yang dipilih menggunakan metode purposive sampling.
Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan
regresi berganda dengan menggunakan software IBM SPSS 19.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa
variabel kepemimpinan transformasional, kepuasan gaji dan komitmen organisasi
berpengaruh negatif sigfikan terhadap turnover intention. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Transformasional | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Gaji | en_US |
| dc.subject | Komitmen Organisasi | en_US |
| dc.subject | Turnover Intention. | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA BANJAR) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FE
578 | en_US |
