PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KONSULTATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DI UNIVERSITAS KALTARA TANJUNG SELOR
| dc.contributor.advisor | TJAHJONO, HERU KURNIANTO | |
| dc.contributor.advisor | MARYATI, TRI | |
| dc.contributor.author | IMELDA, DEWI QOMARIAH | |
| dc.date.accessioned | 2018-01-03T01:54:17Z | |
| dc.date.available | 2018-01-03T01:54:17Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16490 | |
| dc.description.abstract | Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan konsultatif pada Universitas Kaltara dinilai oleh mayoritas dosen tergolong baik. Kompensasi pada Universitas Kaltara dinilai oleh mayoritas dosen tergolong baik. | en_US |
| dc.publisher | PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Gaya kepemimpinan konsultatif | en_US |
| dc.subject | kompensasi | en_US |
| dc.subject | kepuasan kerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KONSULTATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DI UNIVERSITAS KALTARA TANJUNG SELOR | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |