| dc.contributor.advisor | HERMAWAN, SIGIT | |
| dc.contributor.author | MAYASARI, AUFIN | |
| dc.date.accessioned | 2018-01-03T02:40:54Z | |
| dc.date.available | 2018-01-03T02:40:54Z | |
| dc.date.issued | 2013-04-20 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16498 | |
| dc.description | Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela dari anggota organisasi di luar uraian tugasnya namun mendukung berfungsinya organisasi tersebut secara efktif dan mampu memberikan kontribusi yang positif bagi organisasi. Beberapa penelitian terdahulu menemukan bahwa kesediaan anggota sebuah organisasi untuk melakukan perilaku citizenship dipengaruhi oleh komitmen organisasi, motif berprestasi, dan kepuasan kerja mereka terhadap organisasi. | en_US |
| dc.description.abstract | Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela dari anggota organisasi di luar uraian tugasnya namun mendukung berfungsinya organisasi tersebut secara efktif dan mampu memberikan kontribusi yang positif bagi organisasi. Beberapa penelitian terdahulu menemukan bahwa kesediaan anggota sebuah organisasi untuk melakukan perilaku citizenship dipengaruhi oleh komitmen organisasi, motif berprestasi, dan kepuasan kerja mereka terhadap organisasi. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Guru, Komitmen Organisasi, Motif Berprestasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIF BERPRESTASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA SD MUHAMMADIYAH 1 SIDOARJO | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
