Browsing Master of Management by Author "TJAHJONO, HERU KURNIANTO"
Now showing items 21-40 of 45
-
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL KARIR, KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SUMBER DAYA AIR KABUPATEN BANTUL
ASROFIAH, ASROFIAH (MM UMY, 2016-12-27)Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif karir, keadilan prosedural karir dan motivasi terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada Dinas Sumber Daya Air ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN INTRAPERSONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI CALLING DAN MEMBERSHIP (Studi pada SMAN 1 Sumbawa Besar, SMAN 1 Lape dan SMAN 1 Maronge)
PRATOMO, KHAERUL ALIF (MM UMY, 2016-12-31)Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan intrapersonal terhadap organizational commitment melalui calling dan membership di SMAN 1 Sumbawa Besar, SMAN 1 Lape dan SMAN 1 Maronge. Keseluruhan populasi ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KUDUNGGA KABUPATEN KUTAI TIMUR
SYAFRANUDDIN, RIZKY AULIA HIDAYAH (MM UMY, 2016-10-11)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan distributif terhadap motivasi intrinsik dan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta. Obyek ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, KEBUTUHAN BERPRESTASI, KEBUTUHAN BERAFILIASI DAN KEBUTUHAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN GONDOKUSUMAN KOTA YOGYAKARTA
MAHARGYO, MAHARGYO (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-07-10)Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi dan kebutuhan kekuasaan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Kecamatan ... -
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, KOMPETENSI DAN PERSEPSI SERTIFIKASI GURU TERHADAP KINERJA GURU (STUDI PADA GURU YANG DISERTIFIKASI OLEH KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN WAKATOBI)
UMURI, LA (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa nilai t hitung untuk variabel bebas adalah signifikan. Dengan demikian hipotesis yang diuji dalam penelitian ini yakni variabel terikat yang meliputi variabel motivasi berprestasi, ... -
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI METROLOGI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
FAUZIA, MARIA (MM UMY, 2016-11-25)Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh secara parsial maupun simultan motivasi need for achievement, need for power dan need for affiliation dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Balai ... -
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BUTON
BAHARI, BAHARI (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Buton Sulawesi Tenggara; dan untuk mengetahui dan ... -
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI ATLIT KOMITE OLAHRAGA NASIONAL INDONESIA (KONI) KABUPATEN BULUNGAN KALIMANTAN UTARA
DJUNAIDY, DJUNAIDY (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-09-02)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi telah berperan secara signifikan dalam meningkatkan prestasi atlit pada kantor KONI Kabupaten Bulungan Kaltim. -
PENGARUH PENGGUNAAN TEKNILOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
WIDODO, MOHAMMAD HERU (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penggunaan teknilogi informasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil ... -
PENGARUH PERSEPSI GURU TENTANG PROGRAM SERTIFIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NEGERI 2 TANJUNG SELOR
SURYANI, LILI (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-08-03)Diperoleh hasil penelitian bahwa variabel persepsi guru tentang program sertifikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru. Untuk variabel motivasi yang meliputi kebutuhan berprestasi berpengaruh positif ... -
PENGARUH PERSEPSI GURU TENTANG PROGRAM SERTIFIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NEGERI 2 TANJUNG SELOR
SURYANI, LILI (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Hasil penelitian bahwa variabel persepsi guru tentang program sertifikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru. Untuk variabel motifasi yang meliputi kebutuhan berprestasi berpengaruh positif signifikan ... -
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI SERTIFIKASI GURU DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH NEGERI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BULUNGAN
BASRI, BASRI (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-09-02)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh keadilan kompensasi distributif terhadap kinerja guru, pengaruh keadilan kompensasi procedural terhadap kinerja guru dan pengaruh motivasi terhadap kinerja ... -
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI, KEADILAN ROTASI, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
HERIYANTA, HERIYANTA (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-04-29)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi keadilan kompensasi, keadilan rotasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi D.I. Yogyakarta. ... -
PERAN KEBIJAKAN SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA GURU MTSN KALEDUPA KABUPATEN WAKTOBI
BIRO, RAKHMAN (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap peran kebijakan sekolah dalam meningkatkan motivasi kerja guru MTs Negeri Kaledupa Kabupaten Waktobi. Solusi alternatif manajerial kepala sekolah melalui pendekatan : (1) mengenal ... -
PERSEPSI GURU TERHADAP KURIKULUM TINGKAT SATUAN PENDIDIKAN (KTSP) DI SMA MUHAMMADIYAH 3 YOGYAKARTA REVIEW MANAJERIAL
PURWONO, TRI ISMU HUSNAN (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012-06-11)Penelitian yang berjudul "Persepsi Guru untuk Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) di SMA Muhammadiyah 3 Yogyakarta "bertujuan untuk mengeksplorasi persepsi guru untuk Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) di ... -
PERSEPSI GURU TERHADAP KURIKULUM TINGKAT SATUAN PENDIDIKAN (KTSP) DI SMA MUHAMMADIYAH 3 YOGYAKARTA REVIEW MANAJERIAL
PURWONO, TRI ISMU HUSNAN (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012-06-11)Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi persepsi guru untuk Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) di SMA Muhammadiyah 3 Yogyakarta. Penelitian ini menghasilkan KTSP sekolah SMA Muhammadiyah 3 Yogyakarta dalam ... -
PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, FAKTOR MOTIVATOR , DAN FAKTOR HYGIENE TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR LATIHAN KETRANSMIGRASIAN YOGYAKRTA
PANGESTI, GALUH RAHMI (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional, faktor motivator, dan faktor hygiene berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Besar Latihan Ketransmigrasian Yogyakarta. Penelitian ... -
PRAKTEK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (MSDM) DI KARTIKA DEWI FITNESS CENTRE YOGYAKARTA
TRIASMARA, FAJAR (2016-05-10)Penelitian ini bertujuan untuk memaparkan upaya manajemen Kartika Dewi Fitness Centre (KDFC) dalam mengelola praktek SDM yang mendukung perkembangan bisnis di bidang jasa kebugaran. Penelitian dilakukan di KDFC Yogyakarta ... -
STRATEGI KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH UNTUK MENINGKATKAN KINERJA GURU SMP NEGERI 1 LAKUDO
SUDIN, SUDIN (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil penelitian menunjukkan (1) stategi kepemimpinan kepala SMPN 1 Lakudo. Kepemimpinan di SMPN 1 Lakudo adalah tipe kepemimpinan otoriter, demokratis, transformatif, responsif, dan delegatif. Penerapan tipe-tipe kepemimpinan ... -
STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU MTSN BAUBAU
AZIZ H, ABDUL (PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012)Hasil penelitian ini menunjukkan adanya strategi manajmen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja guru dengan menggunakan analisis lingkungan baik internal maupun eksternal. Terdapat beberapa praktik MSDM yang ada ...