Search
Now showing items 1-5 of 5
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PEGAWAI NON PNS DI RSUP Dr. SARDJITO YOGYAKARTA
(MM UMY, 2018-09-01)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan kepuasan kerja sebagai variable ...
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ini ...
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)
Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja, atasandan pekerjaan), variabel budaya organisasi ...
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SERVO LINTAS RAYA MUARA ENIM PALEMBANG
(MM UMY, 2018-09-01)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif kompensasi, keadilan prosedural kompensasi dan etika kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Servo Lintas Raya. Populasi dalam penelitian ini ...
PENGARUH FAKTOR KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-10)
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari faktor-faktor kualitas kehidupan kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Badan Kesejahteraan Keluarga, Pemberdayaan ...