Browsing Faculty of Economics by Subject "JOB STRESS"
Now showing items 1-7 of 7
-
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KONTRAPRODUKTIF PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(FEB UMY, 2020)The purpose this study was to knew the influence of job satisfaction and job stress to work deviant behavior in Muhammadiyah University of Yogyakarta employees. The research is qualitative and the data collection is done ... -
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. BUMMY HARAPAN UMMAT YOGYAKARTA)
(FEB UMY, 2020)This study aims to analyze the Effect of Compensation Justice and Job Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Bummy Harapan Ummat. The subjects in this study were outsourced ... -
PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU HONORER SMA DI KABUPATEN BANTUL
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)This study aimed to analyze the Effects of Conflict and Job Stress toward Honorary Teachers Motivation The High Middle School Of Bantul. Subjects in this study were for honorary teachers the high school in Bantul regency. ... -
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada RSUD Saras Husada Purworejo)
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)This study aims to determine the effect of work motivation, job stress, job satisfaction and self-efficacy significantly influence employee performance and to determine one among the four variables dominant influence on ... -
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta)
(FE UMY, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah ... -
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SAMPEL KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(FE UMY, 2019)Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja terhadap Workplace Deviant Behaviour dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Subjek penelitian ini ... -
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT , STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN WANITA PT. PUTRA TUNAS SUBUR PACITAN)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This research aims to identify the influence of work family conflict, job stress, and job satisfaction toward employee performance in PT. Putra Tunas Subur Pacitan. Information which obtained from the results of this study ...