| dc.contributor.author | FERNANDO, AULIA | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-09T03:24:45Z | |
| dc.date.available | 2018-06-09T03:24:45Z | |
| dc.date.issued | 2018-04-21 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/19663 | |
| dc.description | Motivasi Intrinsik adalah dorongan yang tidak dipicu dari luar melainkan
tumbuh dan berkembang dari dalam diri seseorang. Sedangkan Kepuasan Kerja
adalah suatu kondisi dimana seorang karyawan merasa puas dengan pekerjaanya.
Kedua hal tersebut mampu mendorong perilaku karyawan untuk bekerja melebihi
yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan tidak ada kaitannya dengan sistem
reward. Pada skripsi ini, penulis meneliti tentang pengaruh Motivasi Intrinsik dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan yang di mediasi oleh Organization
Citizenship Behaviour (OCB).
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Cinemaxx cabang Lippo
Plaza Yogyakarta. Kemudian jumlah sampel yang digunakan yakni 55 responden
atau seluruh karyawan perusahaan, jumlah ini telah memenuhi dari pendekatan
Cohen dalam menentukan jumlah sampel yaitu minimal 45 responden. Teknik
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation
Modeling) dengan menggunakan software SmartPLS v.3.
Berdasarkan hasil analisis, Motivasi Intrinsik berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dan OCB, Kepuasan Kerja berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dan OCB, OCB memiliki
pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja karyawan, serta OCB
memiliki pengaruh mediasi secara positif dan signifikan antara Motivasi Intrinsik
terhadap Kinerja karyawan, sedangkan OCB tidak memiliki pengaruh mediasi
antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | Intrinsic motivation is a drive that is not triggered from the outside but
grows and develops from within a person. While Job Satisfaction is a condition
where an employee feels satisfied with his job. Both of these things are able to
encourage employee behavior to work beyond that set by the company and has
nothing to do with the reward system. In this thesis, the author examines the
influence of Intrinsic Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance
mediated by Organization Citizenship Behavior (OCB).
Subjects in this study were employees of PT.Cinemaxx branch of Lippo
Plaza Yogyakarta. Then the number of samples used are 55 respondents or all
employees of the company, this number has been fulfilled from Cohen approach in
determining the number of samples that is at least 45 respondents. The analysis
technique used in this research is SEM (Structural Equation Modeling) using
SmartPLS v.3 software.
Based on the results of the analysis, Intrinsic Motivation has a positive
and significant impact on Employee Performance and OCB, Job Satisfaction has
positive and significant influence to Employee Performance and OCB, OCB has a
significant and positive influence on Employee Performance, and OCB has
positively and significantly between Intrinsic Motivation on Employee
Performance, while OCB has no influence of mediation between Job Satisfaction
on Employee Performance. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, OCB and Performance. Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, OCB dan Kinerja | en_US |
| dc.title | ANALISA PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT.CINEMAXX CABANG LIPPO PLAZA YOGYAKARTA | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
244 | en_US |
