Browsing Department of Management by Author "HANDARI W, SRI"
Now showing items 1-4 of 4
-
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN KPP PRATAMA YOGYAKARTA)
HANUM, FARAH FAUZIAH (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-06-28)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah KPP (Kantor Pelayanan Pajak) Pratama ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)
KURNIAWAN, DEDI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-15)This study aims to analyze the influence of transformational leadership, work motivation on employee performance. The subjects in this study were employees at the office of the provincial statistics center in the Special ... -
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN NASMOCO JANTI YOGYAKARTA)
DEWI, ULFA TUNGGA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-12)Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening). Subjek dan objek dalam ... -
PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERUSAHAAN PT. HALEYORA POWERINDO BANTUL)
RAFLESIA, RIA PUTRI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-01)This study aims to analyze the Effect of Job Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction As an Intervening Variable. The object in this study is the engineering staff of PT. Haleyora Powerindo Bantul who works at ...