| dc.contributor.author | BUANA, RKYAN RESPATI CAHYA | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-20T07:48:20Z | |
| dc.date.available | 2018-08-20T07:48:20Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/20684 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Organizational
Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat
dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk
melakukan penerapan peningkatan kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah
karyawan tenaga kependidikan tetap tingkat fakultas di Universitas
Muhammadiyah Yogyakarta.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive
sampling. Metode pengumpulan dengan menggunakan kuisioner dan diperoleh 77
responden. Analisis data menggunakan path analysis dua tahap dengan bantuan
program SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Intrinsik
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, Komitmen Organisasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, Motivasi Intrinsik
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan,
Komitmen Organisasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, OCB mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, OCB memediasi secara positif pengaruh Motivasi Intrinsik
terhadap Kinerja Karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Organizational
Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Informasi yang didapat
dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk
melakukan penerapan peningkatan kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah
karyawan tenaga kependidikan tetap tingkat fakultas di Universitas
Muhammadiyah Yogyakarta.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive
sampling. Metode pengumpulan dengan menggunakan kuisioner dan diperoleh 77
responden. Analisis data menggunakan path analysis dua tahap dengan bantuan
program SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Intrinsik
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, Komitmen Organisasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, Motivasi Intrinsik
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan,
Komitmen Organisasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, OCB mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, OCB memediasi secara positif pengaruh Motivasi Intrinsik
terhadap Kinerja Karyawan. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan. | en_US |
| dc.title | PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
406 | en_US |
