| dc.contributor.advisor | Ishak, M zakiy | |
| dc.contributor.author | WIDOWATI, MARSELA | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-30T03:10:51Z | |
| dc.date.available | 2018-08-30T03:10:51Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/20964 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel
intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan
data primer berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
seluruh Karyawan BMT Artha Amanah yang berjumlah 50 orang.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
Structural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan menggunakan software
Partial Least Square (PLS) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen afektif, budaya organisasi
memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap komitmen
afektif,komitmen afektif tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan,
komitmen afektif tidak memediasi pengaruh antara motivasi dan kinerja
karyawan, serta komitmen afektif memiliki pengaruh mediasi parsial antara
budaya organisasi dan kinerja karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel
intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan
data primer berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
seluruh Karyawan BMT Artha Amanah yang berjumlah 50 orang.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
Structural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan menggunakan software
Partial Least Square (PLS) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen afektif, budaya organisasi
memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap komitmen
afektif,komitmen afektif tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan,
komitmen afektif tidak memediasi pengaruh antara motivasi dan kinerja
karyawan, serta komitmen afektif memiliki pengaruh mediasi parsial antara
budaya organisasi dan kinerja karyawan. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Motivasi, Budaya Organisasi, Komitmen Afektif, dan Kinerja Karyawan. | en_US |
| dc.title | PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI BMT ARTHA AMANAH) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FAI
181 | en_US |
