| dc.contributor.author | RUSIMA, GALANG | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-03T06:10:35Z | |
| dc.date.available | 2018-09-03T06:10:35Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-01 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/21042 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, retensi karyawan (employee retention) dan kompensasi terhadap perputaran karyawan (turnover intention) di PT Komitrando Emporio.
Karyawan di PT Komitrando Emporio berjumlah sekitar 700 orang yang mayoritas adalah perempuan dan dalam penelitian ini mengambil 115 responden. metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention namun tidak signifikan. employee retention dan kompensasi di PT Komitrando Emporio berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan (employe retention) mempunyai pengaruh yang paling tinggi terhadap perputaran karyawan (turnover intention) di PT Komitrando Emporio. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, retensi karyawan (employee retention) dan kompensasi terhadap perputaran karyawan (turnover intention) di PT Komitrando Emporio.
Karyawan di PT Komitrando Emporio berjumlah sekitar 700 orang yang mayoritas adalah perempuan dan dalam penelitian ini mengambil 115 responden. metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention namun tidak signifikan. employee retention dan kompensasi di PT Komitrando Emporio berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan (employe retention) mempunyai pengaruh yang paling tinggi terhadap perputaran karyawan (turnover intention) di PT Komitrando Emporio. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | MM UMY | en_US |
| dc.subject | PERPUTARAN KARYAWAN (TURNOVER INTENTION) | en_US |
| dc.subject | KOMPENSASI | en_US |
| dc.subject | RETENSI KARYAWAN (EMPLOYEE RETENTION) | en_US |
| dc.subject | GAYA KEPEMIMPINAN | en_US |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, EMPLOYEE RETENTION DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
