Latar belakang: Pendekatan dalam upaya peningkatan kualitas sumberdaya manusia bisa melalui pendekatan psikologi dan organisasi, budaya serta agama. Peran yang sangat vital dalam mewujudkan kinerja (prestasi kerja) seorang karyawan adalah dari dirinya sendiri. Bagaimana ia memiliki semangat etos kerja yang tinggi untuk dapat memberikan pengaruh yang postitif pada lingkunganya. Metode penelitian: Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah embedded. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode mixed methods. Variabel bebasnya etos kerja islam, variable terikat yaitu kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di RS PKU Muhamadiyah Kotagede. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 karyawan dan 4 informan. Analisis data menggunakan korelasi. Hasil: berdasarkan analisis data didapatkan bahwa Etos kerja islam karyawan dalam kategori baik ditandai dengan nilai rata-rata sebesar 3,17, Kinerja karyawan dalam kategori baik ditandai dengan nilai rata-rata sebesar 3,10. Pengaruh secara signifikan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan Private Hospital ditandai dengan nilai signifikan <0,05 Kesimpulan: Terdapat pengaruh secara signifikan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan Private Hospital.