| dc.contributor.author | FITRI, EIRNA SYAM | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-10T03:42:39Z | |
| dc.date.available | 2018-10-10T03:42:39Z | |
| dc.date.issued | 2018-10-10 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/22021 | |
| dc.description | Latar belakang : RSUD Panembahan Senopati Bantul merupakan Rumah Sakit pemerintah yang telah menerapkan sistem remunerasi dalam bentuk insentif jasa pelayanan berdasarkan SK Direktur RSUD Panembahan Senopati Bantul Nomor 36/01/Tahun 2011. Dengan adanya peraturan yang dibuat diatas dapat memberikan pertanyaan apakah terdapat pay equity (keadilan imbalan) bagi yang menjalankan peran. Munculnya ketidakadilan imbalan dapat berpengaruh terhadap organizational commitment ( komitmen organisasi ).
Metode : Penelitian ini merupakan penelitian analitik kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner yang berisi pertanyaan tertutup dengan pilhan - pilihan jawaban yang telah diberi skor. Metode pengambilan sampel adalah stratified random sampling.
Hasil dan Pembahasan : Hasil statistik uji t untuk variabel Pay equity (X) dengan Organizatioal Commitment (Y) sebesar 1,311 dengan tingkat signifikansi 0,000, karena signifikansi lebih kecil dari 0,05 (p<0,05), Hasil ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif Pay equity (X) Organization Commitment (Y).
Kesimpulan dan Saran : Perlunya ditingkatkan dan ditinjau kembali sistem pembagian jasa pelayanan di RSUD Panembahan Senopati Bantul sesuai dengan yang diharapkan karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | Latar belakang : RSUD Panembahan Senopati Bantul merupakan Rumah Sakit pemerintah yang telah menerapkan sistem remunerasi dalam bentuk insentif jasa pelayanan berdasarkan SK Direktur RSUD Panembahan Senopati Bantul Nomor 36/01/Tahun 2011. Dengan adanya peraturan yang dibuat diatas dapat memberikan pertanyaan apakah terdapat pay equity (keadilan imbalan) bagi yang menjalankan peran. Munculnya ketidakadilan imbalan dapat berpengaruh terhadap organizational commitment ( komitmen organisasi ).
Metode : Penelitian ini merupakan penelitian analitik kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner yang berisi pertanyaan tertutup dengan pilhan - pilihan jawaban yang telah diberi skor. Metode pengambilan sampel adalah stratified random sampling.
Hasil dan Pembahasan : Hasil statistik uji t untuk variabel Pay equity (X) dengan Organizatioal Commitment (Y) sebesar 1,311 dengan tingkat signifikansi 0,000, karena signifikansi lebih kecil dari 0,05 (p<0,05), Hasil ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif Pay equity (X) Organization Commitment (Y).
Kesimpulan dan Saran : Perlunya ditingkatkan dan ditinjau kembali sistem pembagian jasa pelayanan di RSUD Panembahan Senopati Bantul sesuai dengan yang diharapkan karyawan. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | MMR UMY | en_US |
| dc.subject | KEADILAN IMBALAN | en_US |
| dc.subject | JASA PELAYANAN TIDAK LANGSUNG | en_US |
| dc.subject | KOMITMEN ORGANISASI | en_US |
| dc.title | ANALISIS PENGARUH PAY EQUITY SISTEM PEMBAGIAN JASA PELAYANAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN DI RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
