Latar belakang : RSUD Panembahan Senopati Bantul merupakan Rumah Sakit pemerintah yang telah menerapkan sistem remunerasi dalam bentuk insentif jasa pelayanan berdasarkan SK Direktur RSUD Panembahan Senopati Bantul Nomor 36/01/Tahun 2011. Dengan adanya peraturan yang dibuat diatas dapat memberikan pertanyaan apakah terdapat pay equity (keadilan imbalan) bagi yang menjalankan peran. Munculnya ketidakadilan imbalan dapat berpengaruh terhadap organizational commitment ( komitmen organisasi ). Metode : Penelitian ini merupakan penelitian analitik kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner yang berisi pertanyaan tertutup dengan pilhan - pilihan jawaban yang telah diberi skor. Metode pengambilan sampel adalah stratified random sampling. Hasil dan Pembahasan : Hasil statistik uji t untuk variabel Pay equity (X) dengan Organizatioal Commitment (Y) sebesar 1,311 dengan tingkat signifikansi 0,000, karena signifikansi lebih kecil dari 0,05 (p<0,05), Hasil ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif Pay equity (X) Organization Commitment (Y). Kesimpulan dan Saran : Perlunya ditingkatkan dan ditinjau kembali sistem pembagian jasa pelayanan di RSUD Panembahan Senopati Bantul sesuai dengan yang diharapkan karyawan.