Latar Belakang : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi, persepsi gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul Tahun 2018. Metode Penelitian :Jenis penelitian ini adalah Penelitian Deskriptif Kuantitatif dan rancangan cross sectional. Penelitian ini dilakukan di ruang rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul Tahun 2018 pada bulan November 2017 sampai dengan bulan Januari 2018. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kepala ruang dan perawat pelaksana yang bertugas di sembilan ruang rawat inap di RSU PKU Muhammadiyah Bantul yang berjumlah 103 orang. Sampel berjumlah 98 orang dimana 5 perawat pelaksana belum memenuhi kriteria inklusi karena masa kerja kurang dari satu tahun. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan total sampling. Data dianalisis dengan menggunakan univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian :menunjukan bahwa ada pengaruh kecerdasan emosi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul (P value = 0,001<α = 0,05), ada pengaruh persepsi gaya kepemimpinan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul (P value = 0,015<α = 0,05 dan ada pengaruh motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul (P value = 0,000<α = 0,05). Kesimpulan : ada pengaruh kecerdasan emosi, persepsi gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul Tahun 2018 dengan taraf kepercayaan 95%