| dc.contributor.advisor | ASTUTI,RINI JUNI | |
| dc.contributor.author | SUBEKTI, TONI AHMAD | |
| dc.date.accessioned | 2018-11-12T02:48:40Z | |
| dc.date.available | 2018-11-12T02:48:40Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/23034 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, lingkungan kerja sosial dan employee engagement terhadap kinerja karyawan organik PT Telkom Witel Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner pada karyawan Organik PT Telkom Witel Yogyakarta sebanyak 50 Karyawan organik. Pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 23 untuk menganalisis data. Teknik pengujian instrumen pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas serta pengujian hipotesis menggunakan uji regresi berganda dengan melakukan uji asumsi klasik sebelumnya.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0,002 < α = 0,05 . Lingkunga kerja sosial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0,448 > α = 0,05. Employee enggement berpengaruh positif signifikan dengan nilai p value sebesar 0,004 < α = 0,05 terhadap kinerja karyawan organik PT Telkom Witel Yogyakarta. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, lingkungan kerja sosial dan employee engagement terhadap kinerja karyawan organik PT Telkom Witel Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner pada karyawan Organik PT Telkom Witel Yogyakarta sebanyak 50 Karyawan organik. Pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 23 untuk menganalisis data. Teknik pengujian instrumen pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas serta pengujian hipotesis menggunakan uji regresi berganda dengan melakukan uji asumsi klasik sebelumnya.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0,002 < α = 0,05 . Lingkunga kerja sosial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p value sebesar 0,448 > α = 0,05. Employee enggement berpengaruh positif signifikan dengan nilai p value sebesar 0,004 < α = 0,05 terhadap kinerja karyawan organik PT Telkom Witel Yogyakarta. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Motivasi, lingkungan kerja sosial, employee engagement, kinerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
581 | en_US |
