PERAN INSENTIF DALAM MEMPENGARUHI HUBUNGAN PERSONALITI TERHADAP KECENDERUNGAN SESEORANG MELAKUKAN ESCALATION OF COMMITMENT (Studi Eksperimen)
Date
2015Author
NAZARUDDIN, IETJE
PUTRI, CAESAR MARGA
NUGRAHENI, PENI
Metadata
Show full item recordAbstract
Keputusan-keputusan yang diambil oleh manajer dalam menjalankan organisasi haruslah keputusan yang mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Namun masih ada prilaku-prilaku yang dilakuakan oleh manajer yang bertentangan dengan hal tersebut. Salah satu prilaku yang tidak rasional tersebut adalah escalation of commitment. Prilaku para manajer pengambil keputusan untuk melanjutkan proyek yang tidak bernilai ekonomik tersebut dipengaruhi oleh beberapa aspek perilaku. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku tersebut, seperti personaliti (personality). Selain itu penelitian ini juga akan melihat peran salah satu unsur pengendalian manajemen yaitu skema insentif dalam pengambilan kebijakan keuangan sebagai upaya mewujudkan goal congruence.
Penelitian dilakukan dengan metode eksperimen dan survey di Yogyakarta. Penelitian survey dilakukan untuk mengetahui personaliti dari subjek eksperimen. Analisis keandalan instrumen dilakukan dengan pengujian validitas dan reabilitas serta uji hipotesis dilakukan dengan teknik analisis regresi dan ANOVA. Hasilnya menunjukkan bahwa hanya sifat extraversion, Agreeableness dan Neuroticism yang terbukti mempengaruhi kecenderungan seseorang melakukan atau tidak melakukan escalation of commitment. Sedangkan insentif hanya mempengaruhi hubungan individu yang memiliki sifat-sifat tertentu saja terhadap kecenderunag individu melakukan escalation of commitment
Hasil penelitian diharapkan memberikan solusi atas fenomena yang marak terjadi di Indonesia, diantaranya kebijakan–kebijakan yang mengarahkan pada keuntungan sepihak. Hasil penelitian tersebut akan memberikan kontribusi pada perusahaan dan instansi pemerintah dalam penyusunan kebijakan yang mendukung goal congruence