| dc.contributor.advisor | DIWANTI, PIKANTI | |
| dc.contributor.author | PRATAMA, WAHYU | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-08T01:44:33Z | |
| dc.date.available | 2019-01-08T01:44:33Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/23657 | |
| dc.description | Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif untuk meneliti bagaimana
mekanisme Kontrol pemimpin dalam menciptakan human capital (modal insani)
di Baitul Maal Waat Tamwil Dana Mulya Syariah Lampung Selatan. Fokus
penelitian ini adalah mekanisme kontrol pemimpin dalam menciptakan modal
insani untuk mencapai target perusahaan dan untuk kemajuan perusahaan. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mekanisme kontrol pemimpin dalam
menciptakan human capital (modal insani). Serta bagaimana seorang pemimpin
bisa bisa mengkontrol anggotanya. Data yang dianalisis adalah hasil wawancara
dengan karyawan di bidang perbankan di BMT Dana Mulya Syariah Lampung
Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mekanisme kontrol pemimpin
dalam menciptakan human capital (modal insani) di BMT Dana Mulya Syariah
Lampung Selatan sudah efektif. Mekanisme kontrol pemimpin sangat berdampak
terhadap pencapaian prestasi karyawan dan kemajuan BMT Dana Mulya Syariah. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif untuk meneliti bagaimana
mekanisme Kontrol pemimpin dalam menciptakan human capital (modal insani)
di Baitul Maal Waat Tamwil Dana Mulya Syariah Lampung Selatan. Fokus
penelitian ini adalah mekanisme kontrol pemimpin dalam menciptakan modal
insani untuk mencapai target perusahaan dan untuk kemajuan perusahaan. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mekanisme kontrol pemimpin dalam
menciptakan human capital (modal insani). Serta bagaimana seorang pemimpin
bisa bisa mengkontrol anggotanya. Data yang dianalisis adalah hasil wawancara
dengan karyawan di bidang perbankan di BMT Dana Mulya Syariah Lampung
Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mekanisme kontrol pemimpin
dalam menciptakan human capital (modal insani) di BMT Dana Mulya Syariah
Lampung Selatan sudah efektif. Mekanisme kontrol pemimpin sangat berdampak
terhadap pencapaian prestasi karyawan dan kemajuan BMT Dana Mulya Syariah. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Mekanisme kontrol, human capital, BMT Dana Mulya Syariah | en_US |
| dc.title | MEKANISME KONTROL PEMIMPIN DALAM MENCIPTAKAN HUMAN CAPITAL (MODAL INSANI) (STUDI KASUS BAITUL MAAL WAAT TAMWIL DANA MULYA SYARIAH LAMPUNG SELATAN) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FAI
391 | en_US |
