| dc.contributor.advisor | INDRASARI, ARUM | |
| dc.contributor.author | FARISI, ADE AMELZ | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-02T02:18:05Z | |
| dc.date.available | 2019-02-02T02:18:05Z | |
| dc.date.issued | 2018-10-08 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/24145 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan transparansi terhadap loyalitas pegawai Puskesmas Di Wilayah Kota Kebumen.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebagai obyek penelitian adalah seluruh pegawai Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) yang berada di wilayah Kota Kebumen, sedangkan yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah pegawai pada masing-masing Puskesmas di wilayah Kota Kebumen. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan observasi terhadap subjek penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja dan transparansi mempunyai pengaruh nyata terhadap loyalitas pegawai Puskesmas Di Wilayah Kota Kebumen, sebaiknya kompensasi, kepuasan kerja dan transparansi dipertahankan dan ditingkatkan, karena loyalitas pegawai akan semakin meningkat dengan adanya kompensasi, kepuasan kerja dan transparansi yang didapatakan. | en_US |
| dc.description.abstract | This study aims to determine and analyze the effects of compensation, job satisfaction, and transparency on employee loyalty Community Health Center (Puskesmas) In Kebumen City Region.The population used in this research as the object of research is all employees of Community Health Center (Puskesmas) located in Kebumen City area, while the subjects in this study are employees at each Puskesmas in Kebumen City area. Data collection techniques are carried out by distributing questionnaires and observations of research subjects.
The result of the research shows that compensation, job satisfaction and transparency have a real influence on the loyalty of the employees of the Puskesmas in Kebumen City, the compensation, job satisfaction and transparency are maintained and enhanced, because employee loyalty will increase with compensation, job satisfaction and transparency. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Compensation, Job Satisfaction, Transparency, Loyalty, Community Health Center Staff | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN TRANSPARANSI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PUSKESMAS DI WILAYAH KOTA KEBUMEN | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
725 | en_US |
