| dc.contributor.advisor | ASTUTI, RINI JUNI | |
| dc.contributor.author | MAULANA, GILAN ARIEF | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-11T01:51:16Z | |
| dc.date.available | 2019-02-11T01:51:16Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/24331 | |
| dc.description | Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepercayaan terhadap berbagi pengetahuan secara parsial, pengaruh kepercyaan terhadap berbagi komitmen organisasional secara parsial, pengaruh komitmen organisasional terhadap berbagi pengetahuan secara parsial, pengaruh tidak langsung kepercayaan terhadap berbagi pengetahuan yang dipengaruhi oleh komitmen organisasional.
Penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Jumlah sampel dari penelitian ini adalah 106 dosen tetap yang mengampu rumpun ilmu sosial humaniora Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Analisis data menggunakan AMOS versi 24. Hasil penelitian Ini menunjukkan bahwa kepercayaan secara parsial mempengaruhi berbeagi pengetahuan. Kepercayaan secara parsial mempengaruhi komitmen organisasional. Komitmen organisasional mempengaruhi berbagi pengetahuan. Adanya pengaruh tidak langsung kepercayaan terhadap berbagi pengetahuan yang dipengaruhi oleh komitmen organisasional. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepercayaan terhadap berbagi pengetahuan secara parsial, pengaruh kepercyaan terhadap berbagi komitmen organisasional secara parsial, pengaruh komitmen organisasional terhadap berbagi pengetahuan secara parsial, pengaruh tidak langsung kepercayaan terhadap berbagi pengetahuan yang dipengaruhi oleh komitmen organisasional.
Penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Jumlah sampel dari penelitian ini adalah 106 dosen tetap yang mengampu rumpun ilmu sosial humaniora Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Analisis data menggunakan AMOS versi 24. Hasil penelitian Ini menunjukkan bahwa kepercayaan secara parsial mempengaruhi berbeagi pengetahuan. Kepercayaan secara parsial mempengaruhi komitmen organisasional. Komitmen organisasional mempengaruhi berbagi pengetahuan. Adanya pengaruh tidak langsung kepercayaan terhadap berbagi pengetahuan yang dipengaruhi oleh komitmen organisasional. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Kepercayaan, Komitmen Organisasional, Knowledge Sharing | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPERCAYAAN TERHADAP BERBAGI PENGETAHUAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
020 | en_US |
