| dc.contributor.advisor | MARYATI, TRI | |
| dc.contributor.author | NURHALIZA, ALFIKA | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-12T01:53:53Z | |
| dc.date.available | 2019-02-12T01:53:53Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/24351 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keterlibatan Kerja
(Job Involvement) Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai
variabel intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah Kantor Dinas Sosial Kota
Yogyakarta yang terletak di Jalan Kenari No 56, Muja Muju, Umbulharjo,
Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
teknik jenuh. Jadi, 50 pegawai dijadikan sampel dan 44 kuesioner yang kembali.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan analisis
yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Keterlibatan Kerja (Job Involvement)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dilihat
dari nilai Beta sebesar 0,727 dan nilai signifikan sebesar 0,000≤0,05. Keterlibatan
Kerja (Job Involvement) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,276 dan nilai signifikan
sebesar 0,000≤0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,578 dan nilai
signifikan sebesar 0,000≤0,05. Dan Keterlibatan Kerja (Job Involvement)
berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan kerja. Hal
ini dapat dilihat dari pengaruh tidak langsung sebesar 0,420 nilai pengaruh langsung
0,276. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keterlibatan Kerja
(Job Involvement) Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai
variabel intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah Kantor Dinas Sosial Kota
Yogyakarta yang terletak di Jalan Kenari No 56, Muja Muju, Umbulharjo,
Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
teknik jenuh. Jadi, 50 pegawai dijadikan sampel dan 44 kuesioner yang kembali.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan analisis
yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Keterlibatan Kerja (Job Involvement)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dilihat
dari nilai Beta sebesar 0,727 dan nilai signifikan sebesar 0,000≤0,05. Keterlibatan
Kerja (Job Involvement) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,276 dan nilai signifikan
sebesar 0,000≤0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai Beta sebesar 0,578 dan nilai
signifikan sebesar 0,000≤0,05. Dan Keterlibatan Kerja (Job Involvement)
berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan kerja. Hal
ini dapat dilihat dari pengaruh tidak langsung sebesar 0,420 nilai pengaruh langsung
0,276. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Keterlibatan Kerja (Job Involvement), Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai. | en_US |
| dc.title | PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
031 | en_US |
