| dc.contributor.advisor | MARYATI, TRI | |
| dc.contributor.author | WARDANI, TRIYA | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-27T02:54:56Z | |
| dc.date.available | 2019-02-27T02:54:56Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/25380 | |
| dc.description | Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh bukti mengenai pengaruh
langsung stress kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh
tidak langsung stress kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. objek dalam
penelitian ini adalah karyawan organik PT Telkom Witel Indonesia Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah data yang diperoleh
sebanyak 40 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stress
kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial yang
ditunjukkan dalam uji t sebesar 0,000 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05.
Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang
ditunjukkan dalam uji t sebesar 0,003 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05. .
Variabel stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang
ditunjukkan dalam uji t sebesar 0,049 yang lebih kecil dari probabilitas
0,05.secara silmutan diperoleh F hitung sebesar 20.351 dan probabilitas sebesar
0,000, dapat disimpulkan bahwa Stres Kerja dan Kepuasan Kerja secara bersamasama
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dengan uji Determinasi R2
menunjukkan besarnya koefisien determinasi sebesar 0,498, artinya variabel bebas
secara bersama–sama mempengaruhi variabel terikat sebesar 49,8% sisanya
sebesar 50,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model
penelitian. Dalam pengaruh secara tidak langsung variabel stress kerja terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja menunjukkan berpengaruh signifikan yang diuji
dalam sobel test dimana T hitung lebih besar dari t tabel yang ditunjukkan bahwa t
hitung sebesar2,681 lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 1,684. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh bukti mengenai pengaruh
langsung stress kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh
tidak langsung stress kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. objek dalam
penelitian ini adalah karyawan organik PT Telkom Witel Indonesia Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah data yang diperoleh
sebanyak 40 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stress
kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial yang
ditunjukkan dalam uji t sebesar 0,000 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05.
Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang
ditunjukkan dalam uji t sebesar 0,003 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05. .
Variabel stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang
ditunjukkan dalam uji t sebesar 0,049 yang lebih kecil dari probabilitas
0,05.secara silmutan diperoleh F hitung sebesar 20.351 dan probabilitas sebesar
0,000, dapat disimpulkan bahwa Stres Kerja dan Kepuasan Kerja secara bersamasama
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dengan uji Determinasi R2
menunjukkan besarnya koefisien determinasi sebesar 0,498, artinya variabel bebas
secara bersama–sama mempengaruhi variabel terikat sebesar 49,8% sisanya
sebesar 50,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model
penelitian. Dalam pengaruh secara tidak langsung variabel stress kerja terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja menunjukkan berpengaruh signifikan yang diuji
dalam sobel test dimana T hitung lebih besar dari t tabel yang ditunjukkan bahwa t
hitung sebesar2,681 lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 1,684. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Stress Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
032 | en_US |
