| dc.contributor.advisor | ASTUTI, RINI JUNI | |
| dc.contributor.author | SARI, MIA NOOR | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-06T01:52:07Z | |
| dc.date.available | 2019-03-06T01:52:07Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/25636 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived
organizational support terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement
sebagai variabel mediasi. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 110 responden
yang dipilih dengan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus), di mana seluruh
anggota populasi dijadikan responden. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan tetap Perusahaan ED Aluminium Yogyakarta. Penelitian ini diolah
dengan menggunakan analisis data Structural Equation Modeling (SEM) dengan
program AMOS 22 sebagai alat analisisnya. Data diperoleh secara langsung
dengan menyebarkan kuesioner.
Hasil pada penelitian menunjukan bahwa perceived organizational
support berpengaruh positif terhadap employee engagement. Employee
engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Perceived
organizational support berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan
employee engagement mampu memediasi pengaruh antara perceived
organizational support terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived
organizational support terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement
sebagai variabel mediasi. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 110 responden
yang dipilih dengan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus), di mana seluruh
anggota populasi dijadikan responden. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan tetap Perusahaan ED Aluminium Yogyakarta. Penelitian ini diolah
dengan menggunakan analisis data Structural Equation Modeling (SEM) dengan
program AMOS 22 sebagai alat analisisnya. Data diperoleh secara langsung
dengan menyebarkan kuesioner.
Hasil pada penelitian menunjukan bahwa perceived organizational
support berpengaruh positif terhadap employee engagement. Employee
engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Perceived
organizational support berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan
employee engagement mampu memediasi pengaruh antara perceived
organizational support terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Perceived Organizational Support, Employee Engagement dan Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada ED Aluminium Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
011 | en_US |
