| dc.contributor.advisor | ASTUTI, RINI JUNI | |
| dc.contributor.author | PUDITO, ALAN | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-11T02:04:57Z | |
| dc.date.available | 2019-03-11T02:04:57Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/25664 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh retensi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 120 responden yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu pemilihan sampel tidak acak berdasarkan beberapa kriteria. Populasi dalam penelitian ini adalah, karyawan CV Ayu Lestari di Kabupaten Brebes. Penelitian ini. diolah dengan menggunakan analisis data Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS sebagai alat analisisnya. Data diperoleh secara langsung dengan menyebarkan kuesioner.
Hasil pada penelitian menunjukan bahwa retensi karyawan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Turnover intention berpengaruh negatif terhadap kinerja. Retensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja. Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja dan turnover intention mampu memediasi pengaruh antara retensi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh retensi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 120 responden yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu pemilihan sampel tidak acak berdasarkan beberapa kriteria. Populasi dalam penelitian ini adalah, karyawan CV Ayu Lestari di Kabupaten Brebes. Penelitian ini. diolah dengan menggunakan analisis data Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS sebagai alat analisisnya. Data diperoleh secara langsung dengan menyebarkan kuesioner.
Hasil pada penelitian menunjukan bahwa retensi karyawan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Turnover intention berpengaruh negatif terhadap kinerja. Retensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja. Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja dan turnover intention mampu memediasi pengaruh antara retensi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Retensi Karyawan, Komitmen Organisasi, Turnover Intention dan Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH RETENSI KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
047 | en_US |
