Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan stres kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode probability sampling yaitu sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jadi, terdapat 60 kuesioner yang disebar dan 56 kuesioner yang kembali. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh self efficacy dan stres kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.