| dc.contributor.advisor | RAHAYU, MEIKA KURNIA PUJI | |
| dc.contributor.author | ARIFIN, SAINGHAJI | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-02T01:57:24Z | |
| dc.date.available | 2019-07-02T01:57:24Z | |
| dc.date.issued | 2019-03-04 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/27628 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini sebanyak 61 responden yang merupakan karyawan Disperindag Yogyakarta. Total sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan kuesioner. Path Analisis digunakan sebagai metode analisis data untuk menentukan pengaruh variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis pengaruh mediasi menggunakan uji Sobel menunjukkan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel mediasi. | en_US |
| dc.description.abstract | This study aims to determine the influence of supervision on employee performance through discipline as a mediating variable. The number of sample used in this study were 61 respondents who employee of industry and trade ministry of Yogyakarta. Total Sampling was used as a sampling technique. Collecting data technique used is survei method with questionnaire. Path analysis was used as a method of analysis to determine the influence of variable involved. The result showed that supervision has positife and significant effect on discipline, supervision has positife and significant effect on employee performance, and discipline has positife and significant effect on employee performance. The analysis of mediating effect using Sobel test that showed supervision has positife and significant effect on employee performance through discipline as mediating variable. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Supervision, discipline and employee performance | en_US |
| dc.title | PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DISPERINDAG DIY | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
641 | en_US |
