View Item 
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Economics Science
      • View Item
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Economics Science
      • View Item
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

      Thumbnail
      View/Open
      COVER (202.5Kb)
      HALAMAN JUDUL (1.180Mb)
      HALAMAN PENGESAHAN (767.1Kb)
      ABSTRAK (181.4Kb)
      ABSTRAK (181.4Kb)
      BAB I (326.9Kb)
      BAB II (398.0Kb)
      BAB III (317.9Kb)
      BAB V (572.0Kb)
      BAB V (184.2Kb)
      DAFTAR PUSTAKA (189.8Kb)
      LAMPIRAN (891.7Kb)
      NASKAH PUBLIKASI (282.9Kb)
      Date
      2019-07-15
      Author
      YUSRINA, ANNISA
      Metadata
      Show full item record
      Abstract
      Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT. Norma Duta Utama Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode total sampling atau teknik sampling jenuh. Teknik alat analisis yang digunakan adalah Path Analyisis. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
      URI
      http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/28788
      Collections
      • Department of Economics Science

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV