View Item 
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Economics Science
      • View Item
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Undergraduate Thesis
      • Faculty of Economics
      • Department of Economics Science
      • View Item
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      PENGARUH KEBIJAKAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING”

      Thumbnail
      View/Open
      COVER (305.4Kb)
      HALAMAN JUDUL (1.537Mb)
      HALAMAN PENGESAHAN (502.5Kb)
      ABSTRAK (181.3Kb)
      BAB I (499.1Kb)
      BAB II (312.9Kb)
      BAB III (536.3Kb)
      BAB IV (571.4Kb)
      BAB V (14.73Kb)
      DAFTAR PUSTAKA (123.1Kb)
      LAMPIRAN (729.1Kb)
      NASKAH PUBLIKASI (378.9Kb)
      Date
      2019-07-11
      Author
      IRMANSYAH, DANU
      Metadata
      Show full item record
      Abstract
      Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kebijakan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai di kantor STMM MMTC Yogyakarta tahun 2018. Penelitian ini menggunakan data primer dan diperoleh menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini adalah para pegawai negeri sipil yang terdiri dari karyawan dan dosen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan pertimbangan tertentu sesuai dengan tujuan penelitian. Jumlah sampel adalah 54 responden. Data yang diperoleh dari kuisioner diuji dengan analisis parametrik regresi linier berganda dan menggunakan uji path analysis untuk menguji pengaruh variabel intervening. Pengujian dilakukan dengan tingkat signifikansi 5 %. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan tunjangan kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berhasil memediasi hubungan antara kebijakan tunjangan kinerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hubungan tidak langsung dengan kepuasan kerja memiliki nilai koefisisen beta lebih kuat dibandingkan hubungan langsung antara kebijakan tunjangan kinerja dengan kinerja pegawai.
      URI
      http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/28800
      Collections
      • Department of Economics Science

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV