Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh board gender diversity, kompensasi manajerial, dan struktur kepemilikan institusional terhadap carbon emission disclosure pada perusahaan yang terdaftar di BEI tahun 2017. Penelitian menggunakan data sekunder berupa laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan. Objek penelitian adalah perusahaan yang terdaftar dan menerbitkan laporan tahunan di BEI pada tahun 2016 dan tahun 2017. Perusahaan yang diteliti adalah perusahaan pada sektor manufaktur, sektor pertambangan, dan sektor infrastruktur utilitas & transportasi. Sampel diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan total sampel penelitian sejumlah 79 perushaan. Penelitian ini menggunakan metode Ordinary Least Square (OLS) dengan menggunakan alat analisis data EViews7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa board gender diversity tidak berpengaruh terhadap carbon emission disclosure. Kompensasi manajerial berpengaruh positif terhadap carbon emission disclosure. Struktur kepemilikan Institusional tidak berpengaruh terhadap carbon emission disclosure.