| dc.contributor.advisor | astuti, rini juni | |
| dc.contributor.author | PAMUJI, ANDYTEA PUPUNG | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-02T01:30:52Z | |
| dc.date.available | 2019-12-02T01:30:52Z | |
| dc.date.issued | 2019-03-15 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/30682 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengarug keterlibatan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja memalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini sampel ynag digunakan103 responden yang dipilih secara Purposive sampling yaitu pemilihan responden secara tidak acak berdasarkan kriteria. Populasi yang digunakan adalah Penyuluh Pertanian lapangan dan Staff kantor Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Sragen.Penelitian menggunakan analisi Structural Equation Modeling ( SEM) dengan Progam AMOS Sebagai alat analisis nya. Data yang diperoleh langsung dengan langsung terjun lapangan dan menyebarkan kuisioner.
Hasil pada peneliian menunjukan bahwa Keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Keterlibatan kerja Berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh antara keterlibatan kerja dan budaya organisasi terhapar kinerja | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengarug keterlibatan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja memalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini sampel ynag digunakan103 responden yang dipilih secara Purposive sampling yaitu pemilihan responden secara tidak acak berdasarkan kriteria. Populasi yang digunakan adalah Penyuluh Pertanian lapangan dan Staff kantor Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Sragen.Penelitian menggunakan analisi Structural Equation Modeling ( SEM) dengan Progam AMOS Sebagai alat analisis nya. Data yang diperoleh langsung dengan langsung terjun lapangan dan menyebarkan kuisioner.
Hasil pada peneliian menunjukan bahwa Keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Keterlibatan kerja Berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh antara keterlibatan kerja dan budaya organisasi terhapar kinerja | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Pegawai. | en_US |
| dc.title | PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
