| dc.contributor.author | NURHIDAYAT, MOHAMAD WAHID | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-07T06:42:55Z | |
| dc.date.available | 2019-12-07T06:42:55Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/30818 | |
| dc.description | This study aims to analyze the Effect of Job Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Mentari Era Prima Yogyakarta. The subjects in this study were all employees of PT. Mentari Era Prima Yogyakarta. In this study a sample of 55 respondents were selected using the saturation method. The analytical tool used is path analysis. Based on the results of the analysis that has been done, the results show that work stress has a significant positive effect on turnover intention. Then job stress has no significant negative effect on job satisfaction. Job satisfaction has a significant negative effect on turnover intention. Job satisfaction does not mediate the effect of work stress on turnover intention | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mentari Era Prima Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 55 responden yang dipilih dengan menggunakan metode jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Kemudian stres kerja berpengaruh negative tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | JOB STRESS | en_US |
| dc.subject | STRES KERJA | en_US |
| dc.subject | JOB SATISFACTION | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.subject | TURNOVER INTENTION | en_US |
| dc.title | PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FE
392 | en_US |
