| dc.contributor.advisor | INDRASARI, ARUM | |
| dc.contributor.author | AZIZ, HANAFI SYAMSUL | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-29T06:00:42Z | |
| dc.date.available | 2020-01-29T06:00:42Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-30 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/31377 | |
| dc.description | Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh gaya
kepemimpinan dan komitmen organisasi mempengaruhi whistleblowing dengan
tingkat pendidikan sebagai variabel moderasi (studi empiris pada PT. Waskita
Karya Proyek Jembatan Ogan Palembang). Pengujian ini disasarkan kepada para
karyawan PT. Waskita Karya Proyek Jembatan Ogan Palembang dalam
Whistleblwing sebagai variabel dependen, Tingkat Pendidikan sebagai variabel
Moderating, serta variabel Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi
sebagai variabel independen. Sampel yang digunakan meruapakan karyawan tetap
maupun tidak tetap di PT. Waskita Karya (persero) Tbk. - Proyek Jembatan Ogan
Palembang yang merupakan perusahaan BUMN terkemuka di Indonesia dan
memiliki reputasi yang baik. Penelitian ini menggunakan metode perposive
sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.
Berdasarkan proses penyebaran kuesioner yang dilakukan, diperoleh 52
responden. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan Software SPSS dengan
analisis Regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya
Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap niat pengungkapan Whistleblowing.
Komitmen Organisasi bepengaruh positif terhadap niat pengungkapan
Whistleblowing. Gaya Kepemimpinan mampu mempengaruhi niat pengungkapan
Whistleblowing dengan Tingkat Pendidikan sebagai variabel moderating
berpengaruh negatif. Komitmen Organisasi mampu mepengaruhi niat
pengungkapan Whistleblowing dengan Tingkat Pendidikan sebagai variabel
moderating berpengaruh negatif. | en_US |
| dc.description.abstract | This study aims to determine the effect of leadership style influence and
organizational commitment to influence whistleblowing with the level of
education as a moderating variable (empirical study at PT. Waskita Karya
Palembang Ogan Bridge Project). This test is targeted at the employees of PT.
Waskita Karya Palembang Ogan Bridge Project in Whistleblowing as the
dependent variable, Education Level as a Moderating variable, as well as the
Leadership Style and Organizational Commitment variables as an independent
variable. The sample used is both permanent and non-permanent employees at
PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. - Palembang Ogan Bridge Project which is a
leading SOE company in Indonesia and has a good reputation. This research uses
perposive sampling method. The type of data used in this study is primary data.
Based on the process of distributing the questionnaire, 52 respondents were
obtained. Hypothesis testing in this study using SPSS Software with multiple
regression analysis. The results showed that the Leadership Style had a positive
effect on Whistleblowing disclosure intentions. Organizational commitment has a
positive influence on Whistleblowing disclosure intentions. Leadership style is
able to influence Whistleblowing disclosure intentions with Education Level as a
moderating variable having a negative effect. Organizational Commitment is able
to influence the disclosure intention of Whistleblowing with Education Level as a
moderating variable that has a negative effect. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Whistleblowing, Level of Education Leadership Style, Organizational Commitment. | en_US |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENGUNGKAPAN WHISTLEBLOWING DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI | en_US |
| dc.title.alternative | STUDI KASUS PADA PT. WASKITA KARYA PROYEK JEMBATAN OGAN PALEMBANG | en_US |
| dc.type | Thesis SKR FEB 117 | en_US |
